• 用人原则

    知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；
    能者上，平者让，庸者下。

  • 考核标准

    德、能、绩
    ——绩效优先，兼顾态度与能力。

  • 做事风格

    言必行，行必果，果必优；
    不推诿，不拖沓，不投机。